1. 依凭工作年资深浅和辈分长幼。
例论资排辈的做法不时兴了。
英[seniority must be given top priority;]
⒈ 按资历辈分决定级别、待遇的高低。
引《解放日报》1983.1.28:“在调整领导班子的工作中,必须把论资排辈的陋习去掉,把那些有知识、有才能的中青年干部选拔到各级领导岗位上来。”
《宁夏社会科学》1983年第3期:“论资排辈是封建等级、特权制度和宗法等级制度(在辈分上排列次序)的产物。”
⒈ 指不重实际能力,单据资历、辈分决定一个人的职务与地位。
1.论资排辈现象很大程度上抑制了青年的积极性。
2.必须打破论资排辈、求全责备思想,不拘一格选择人才。
3.破除论资排辈的旧观念,大胆提拔德才兼备的年轻人。
4.在用人上,要敢于打破论资排辈的观念。
lùn lún,讠,6,左右结构
zī,贝,10,上下结构
pái pǎi,扌,11,左右结构
bèi,车,12,上下结构